La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) de Estados Unidos ha logrado que otra importante empresa de telecomunicaciones, AT&T, elimine sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La compañía anunció la medida en una carta enviada al presidente de la FCC, Brendan Carr, el lunes, afirmando que los cambios se implementarán “no solo en nombre, sino en sustancia”.
Según la misiva, AT&T ha ajustado sus prácticas laborales y comerciales para cumplir con las leyes y requisitos aplicables, citando órdenes ejecutivas recientes, fallos de la Corte Suprema y directrices de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Los cambios específicos incluyen la eliminación de todos los puestos centrados en DEI y el fin de cualquier capacitación relacionada con estos programas.
Esta decisión de AT&T sigue movimientos similares de otras grandes empresas del sector, como Verizon y T-Mobile, que también han comunicado a la FCC su intención de desmantelar sus iniciativas DEI. Medios como Paramount han tomado caminos parecidos, y Skydance ha prometido eliminar la DEI si se aprueba su adquisición.
La jugada de AT&T se produce en un contexto donde la compañía, al igual que sus competidores, busca obtener espectro inalámbrico para competir con empresas de cable y satélite. El presidente de la FCC, Brendan Carr, ha dejado claro que la eliminación de las políticas DEI es una condición para que las empresas obtengan la aprobación de licencias por parte del organismo.
Anna Gomez, comisionada demócrata de la FCC, criticó la decisión, calificándola de “jugada financiera estratégica para congraciarse con esta FCC/Administración” en lugar de una “transformación de valores”. Advirtió que “abandonar la equidad y la inclusión por ganancias a corto plazo será una mancha en su reputación a largo plazo”.
