Empleados remotos de DreamWorks Animation han iniciado un proceso para sindicalizarse bajo el Sindicato de Animación (The Animation Guild). La medida busca extender los beneficios y protecciones laborales a trabajadores que operan a distancia en proyectos cinematográficos y televisivos basados en Los Ángeles, equiparando sus condiciones con las de sus colegas en estudio.
El Sindicato de Animación, afiliado a la IATSE Local, anunció el miércoles que los empleados remotos han presentado una solicitud de reconocimiento voluntario del sindicato a la gerencia y han iniciado el proceso electoral ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Se estima que alrededor de 75 empleados, en roles que van desde artistas de efectos de personajes hasta directores técnicos y animadores, serían representados en negociaciones colectivas.
Según los trabajadores, la principal motivación es la disparidad en beneficios. “Es injusto ser tratado como un empleado de segunda clase”, señaló Anthony Holden, artista de storyboard y partidario del sindicato, quien lleva siete años en la empresa. Holden, radicado en Oregón, explicó que los trabajadores remotos no gozan de la misma cobertura de atención médica ni de los mismos beneficios de jubilación que sus compañeros presenciales.
Por su parte, Charles Billingsley, director técnico especializado, expresó su entusiasmo por “recuperar la misma atención médica, planes de jubilación y protecciones que disfrutan mis compañeros de trabajo y que tuve antes de pasar al trabajo remoto”. Añadió que la iniciativa va más allá de los beneficios, buscando “mantener la conexión, unirnos como uno solo y asegurar que todos podamos seguir haciendo el trabajo que amamos en los años venideros”. Billingsley tiene seis años de antigüedad en DreamWorks.
Este anuncio coincide con la ratificación del primer contrato colectivo por parte de los trabajadores de producción de DreamWorks, quienes votaron a favor de unirse al Sindicato de Animación y al Sindicato de Editores (The Editors Guild). El nuevo acuerdo incluye cláusulas estándar como salarios mínimos, aumentos anuales, cobertura médica sin primas anuales, contribuciones para la jubilación y pago adicional por días extras de trabajo.
