La industria de medios canadiense busca un cambio tangible en la representación de la comunidad negra. Joan Jenkinson, CEO de la Black Screen Office (BSO), enfatiza la necesidad de pasar de las declaraciones a acciones concretas y medibles para lograr la equidad.

Jenkinson presentará un Marco de Política contra el Racismo Antinegro en el Access Canada Summit de The Hollywood Reporter. Este marco, desarrollado junto a agencias financiadoras, incluye una lista de verificación para abordar el racismo en todos los aspectos de la industria audiovisual y cultural. La iniciativa surge tras el lanzamiento de la BSO en 2021, en un momento de profunda reflexión sobre la falta de diversidad.

La CEO de la BSO recordó conversaciones iniciales donde recibió promesas de apoyo y financiación, pero cuestionó la falta de planes concretos por parte de algunas agencias. “Las estrategias pueden hacerse, los planes de acción pueden ocurrir. Se me puede lanzar financiación. Pero a menos que tenga una base, esto solo será una tendencia”, señaló Jenkinson, resaltando que la exclusión del talento negro persiste.

El informe de la BSO, que abarca cine, televisión, música, editorial y artes escénicas, insta a las organizaciones culturales a definir claramente el racismo antinegro y a ir más allá del Mes de la Historia Negra para visibilizar el talento y las historias negras durante todo el año. Además, propone establecer metas de contratación y promoción.

Aunque reconoce el difícil contexto de disrupción en la industria, Jenkinson defiende que la equidad es una estrategia de crecimiento. “Cuando el talento negro prospera, las audiencias crecen, la programación se fortalece y todo el sector es más competitivo”, afirmó. El documento también aboga por la financiación adecuada de creadores negros para fomentar carreras sostenibles y la inclusión de profesionales negros en puestos directivos y jurados para inspirar a las nuevas generaciones.