El nuevo CEO de Paramount, David Ellison, busca imprimir su sello en la cultura corporativa con un ambicioso plan de retorno a las oficinas. A partir de enero de 2026, los empleados a tiempo completo en Nueva York y Los Ángeles deberán trabajar de forma presencial cinco días a la semana, una medida que busca fomentar la colaboración y la innovación en la compañía.
Ellison comunicó esta política a través de un memorando dirigido a los empleados de Paramount Pictures, CBS, Paramount+, Showtime, Nickelodeon, MTV, BET y Comedy Central. Quienes no deseen acogerse a esta modalidad tendrán la opción de recibir paquetes de indemnización. Esta iniciativa se enmarca en una reestructuración general de la empresa, que incluirá la consolidación de la tecnología y la exploración de la inteligencia artificial, con el objetivo de generar sinergias superiores a los 2.000 millones de dólares tras la fusión con Skydance.
La decisión de Ellison responde a una visión de “cambio generacional” en la industria del entretenimiento, reconociendo los desafíos enfrentados por Paramount, exacerbados por un prolongado proceso de fusión de 13 meses. La compañía, que a finales del año pasado contaba con 18.600 empleados, planea implementar los recortes de personal de manera consolidada en lugar de gradual. Las principales sedes de Paramount en Estados Unidos se encuentran en Times Square, Manhattan, y en el extenso lote de Paramount Pictures en Melrose Ave., Los Ángeles.
En su comunicado, Ellison enfatizó la importancia de la colaboración presencial para fortalecer la cultura y el éxito del negocio, señalando que la interacción cara a cara es crucial para la innovación y la resolución de problemas, algo que, a su juicio, no se replica eficazmente en entornos virtuales como Zoom. El plan de retorno se implementará por fases, comenzando con los empleados de las oficinas de Nueva York y Los Ángeles en enero de 2026, y se extenderá a otras sedes y empleados remotos en el transcurso del mismo año, siempre respetando las normativas legales locales.
