Una exabogada de alto rango de Disney ha demandado a la compañía por discriminación salarial, sumándose a una batalla legal en curso por presuntas desigualdades salariales entre empleados hombres y mujeres por trabajos similares. Este nuevo caso amplía las acusaciones de inequidad sistémica en la empresa.

La demanda individual se presenta tras un acuerdo millonario alcanzado el año pasado por Disney, donde la compañía desembolsó 43.25 millones de dólares para resolver una demanda colectiva que involucraba a aproximadamente 9,000 trabajadores. Dicho acuerdo también estipulaba la contratación de expertos para abordar las disparidades salariales de género.

Según la querella, Alisa Clairet, quien se desempeñó como ejecutiva legal senior para Disney Channel, alega que su experiencia laboral comenzó en desventaja. Sostiene que un colega masculino fue contratado para realizar las mismas funciones, pero con un título más alto y una remuneración superior. Clairet afirma que, a pesar de haber sido promovida posteriormente a una posición equivalente, no recibió un aumento salarial.

La exabogada detalla que, entre 2019 y 2024, completó 173 proyectos, superando a su colega masculino, quien participó en 109. Clairet asegura haber sido la abogada principal de todas las producciones animadas de terceros y haber gestionado simultáneamente seis series de acción real, incluyendo el trabajo legal de su colega, quien, según la denuncia, omitió la documentación necesaria para la serie “Raven’s Home”, la cual se produjo por más de dos años sin los requisitos legales básicos.

Clairet fue despedida el año pasado como parte de un plan de recorte de gastos de Disney. Ella argumenta que la decisión de no despedir a su colega masculino se debió a discriminación de género y a su lucha continua por la igualdad salarial. La demanda invoca la Ley de Igualdad Salarial de California y leyes contra la competencia desleal, buscando compensaciones no especificadas.